公务员录用考试，通常被称为公务员考试或国家公务员考试，是指中华人民共和国政府为选拔适合从事公务员工作的人员而设立的一种标准化考试。这种考试旨在确保公务员的素质和能力，为国家机关选拔合适的人才。
公务员录用考试的组织和管理由中央公务员主管部门负责。考试分为笔试和面试两个阶段。笔试包括行政职业能力测验和申论两科，主要考察应试者的基本素质和综合能力。面试则主要评估应试者的综合素质、专业能力和应变能力。
行政职业能力测验主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等部分，旨在测试应试者是否具备从事公务员工作所需的基本素质和能力。申论则是要求应试者针对给定的材料进行分析、概括、提炼和评论，以检验其阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。
面试环节通常由招录单位自行组织，主要考察应试者的综合素质、专业能力以及与职位相关的其他条件。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论等。
公务员录用考试实行公开、平等、竞争、择优的原则，所有符合条件的公民均可报名参加。考试结果将作为录用公务员的重要依据，但并非唯一依据。招录单位还会根据考试成绩和其他相关因素综合考虑，最终确定拟录用人员名单。
公务员录用考试是一种选拔公务员的重要机制，它确保了公务员队伍的素质和专业性，对于提高政府工作效率和服务质量具有重要意义。
