个人职业发展对于组织具有多方面的重要意义：

1.提升组织绩效：员工个人职业不断发展，意味着其专业技能和综合素质的提升，能够更高效地完成工作任务，从而为组织创造更高的绩效和价值。

2.增强组织竞争力：拥有职业发展良好的员工队伍，组织能够在市场竞争中凭借员工的出色能力获得优势。

3.促进组织创新：个人职业发展往往伴随着新知识、新观念的获取和思维的拓展，有助于为组织带来创新的想法和解决方案。

4.优化人才结构：员工在职业发展过程中，会根据自身能力和兴趣在组织内不同岗位流动，使组织的人才配置更加合理，优化整体人才结构。

5.提高员工忠诚度和满意度：支持员工的职业发展，让员工感受到组织对他们的关注和重视，从而增强员工对组织的忠诚度和工作满意度，降低人员流失率。

6.传承组织知识和文化：经验丰富的员工通过职业发展晋升到更高层级，能够将自身的知识、技能和组织文化传递给新员工，保证组织的知识和文化得以传承和延续。

7.适应组织变革：员工在职业发展中不断提升自身的适应能力和学习能力，使组织在面对内外部环境变化时，能够更迅速、有效地进行变革和调整。

综上所述，个人职业发展对于组织的持续发展和成功具有不可忽视的重要意义。

个人职业发展对组织的意义是有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，增强组织的凝聚力和稳定性。

通过制定职业发展计划，员工可以更好地了解自己的职业目标，并为组织提供更高质量的工作表现。同时，员工的职业成长也有助于组织的发展和壮大。