现在的大学老师待遇情况如下：
大学老师的薪资水平相对较高，但存在较大差异。一般年薪在8-15万之间，具体薪资由职务工资、津贴、课时费和补助组成。
某些顶尖大学（如清华大学、北京大学等）的老师年薪甚至可以达到几十万。
一线城市和发达地区的大学往往能提供更高的薪酬待遇，而普通本科院校和欠发达地区的薪资则相对较低。
例如，重庆有高校给出大学老师的月薪为20-21k，而在石家庄、唐山等地的一些高校，月薪则在5-6k左右。
985、211高校的薪资相对较高，普通本科院校的薪资则相对较低。
民办高校和公办高校的薪资也存在差异，民办高校往往提供更高的薪资以吸引人才。
职称和学历对大学老师的薪资有显著影响。高级职称（如副教授、教授）的薪资明显高于初级职称（如讲师、助教）。
博士学位的教师薪资普遍高于硕士学位的教师。
大学老师除了薪资外，通常还享有一些额外的福利，如科研启动经费、周转房、子女入学等。
年终绩效和奖金也是大学老师收入的重要组成部分，不同高校和地区的奖金数额差异较大。
建议
选择高校：应聘大学老师时，建议优先考虑985、211等顶尖高校或知名科研院所，这些单位通常提供更高的薪资和更好的福利待遇。
提升学历和职称：提高自身的学历和职称是提升薪资的关键途径，尤其是对于希望获得更高薪资的大学老师。
关注地区：选择工作地点时，可以优先考虑一线城市和发达地区，这些地区的大学通常提供更高的薪酬待遇。
综上所述，大学老师的待遇整体较好，但具体薪资和福利水平受多种因素影响，包括地区、学校类型、职称和学历等。因此，应聘者在选择工作时，应综合考虑这些因素，以找到最适合自己的岗位。
