大学的合同工待遇情况如下：
合同制的后勤待遇非常一般，通常较低，与编制内人员相比有明显的差距。
合同工的待遇因高校、岗位、工作内容等因素存在较大差异，但总体上可能低于编制内人员。
合同工的工资通常由基本工资和绩效工资构成，具体水平因校而异。
合同工可能享有社保和公积金等福利，部分高校还会提供节假日福利和培训机会。
合同工的工作稳定性相对较弱，可能面临合同期满后不再续签的风险。
然而，一些高校对于优秀的合同工，在合同期满后可能会提供续签或转为编制内的机会。
具体待遇应在签订劳动合同时仔细查看合同条款，明确双方权利义务，特别是关于薪酬结构、福利待遇、工作时间、加班补偿等方面的规定。
由于高校教师取消事业编制，合同工在当前就业形势下可能变得更加抢手，但录取率可能不高。
建议
仔细评估：在考虑成为大学合同工时，应仔细评估自己的期望和条件，了解合同中的具体条款，确保自己能够接受合同中的待遇和工作内容。
提升自身能力：无论何种岗位，都应努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加在合同期满后续签或转为编制内的机会。
关注高校政策：不同高校对于合同工的政策可能有所不同，建议关注目标高校的招聘信息和相关政策，以便更好地了解合同工的具体待遇和工作安排。
