大学晋升教授的名额并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括学校的档次、政策导向、学院或大学的运营成本等。以下是一些具体的情况和可能的晋升名额限制：
名牌大学通常没有总量限制，但有增量限制。例如，一般一个学科每年可以新增一个教授名额。
晋升副教授或教授的比例可能低至10%左右，竞争非常激烈。
在一些学院，几乎90%的教师都是副教授以上的高级职称，只有新近两三年入职的教师才是讲师。高校会限制高级职称的数量，例如全校教师职称比例保持在3:4:3，即最多只有30%的教师能够晋升到正教授。
某些情况下，由于政策调整或特殊需求，晋升名额可能会有所增加或减少。
晋升过程中需要经过多轮评审，考察候选人的教学、科研和管理工作的表现，并得到校领导的同意。
晋升名额还可能受到学校编制名额、退休教师数量等因素的影响。
建议
了解所在学校的规定：不同高校的具体晋升名额和条件可能有所不同，建议教师们参照所在院校的具体规定来准备和申请晋升。
提前规划：由于晋升名额有限，教师们应提前规划自己的职业发展，注重教学和科研的长期积累。
注重成果：在晋升过程中，科研成果通常是评审的重点，因此教师们应注重自己的学术成果。
综上所述，大学晋升教授的名额是有限的，并且会受到多种因素的影响。教师们需要了解并适应所在学校的规定，制定合理的职业规划，并注重自己的教学和科研成果。
