大学女博士老师的薪资水平存在较大差异，具体薪资情况受多种因素影响，包括 地区、学校、职称、工作年限、科研能力等。以下是一些具体的薪资情况：
在一线城市如北京、上海、广州等，由于生活成本较高，大学女博士老师的薪资相对较高。一些211或985高校的教师，月薪可以达到1万元以上，加上绩效奖金和其他补贴，年收入可达20万元以上。
在二线城市和省会城市，薪资水平相对较低。例如，中部省会城市的大学女博士老师，每月打卡工资5500元，公积金1800元，一年加上绩效总收入约为12万元。东北省会城市的教师，每月打卡工资3800元，年底有绩效（课时费），全部到手约6500元。
在三线及以下城市，薪资水平更低。一些讲师级别的教师，每月工资5500元，公积金1800元，一年总收入约为8万元。
薪资与职称直接相关。教授级别的教师，高档年收入可达50万元左右，中低档年收入在25-30万元左右。副教授级别的教师，年收入在20万元左右。讲师级别的教师，年收入在15万元左右。助教级别的教师，年收入在12-3万元之间。
绩效奖金、课时费、综治奖、文明奖、科研启动经费等也会影响总收入。一些优秀的教师，通过申请课题和发表论文等，可以获得额外的科研奖励，年收入可达20万元甚至更高。
大学老师除了基本工资外，还可以通过外出讲课、项目参与、书稿撰写、监考、评委、班主任等工作获得额外收入。这些额外收入因个人能力和学校政策而异，但也是薪资的重要组成部分。
建议
选择地区和学校：在考虑大学女博士老师的薪资时，地域和学校是重要因素。一线城市和985、211高校通常提供更高的薪资和更好的福利待遇。
提升职称和科研能力：职称和科研能力是影响薪资的关键因素。积极申请课题、发表论文，提升自己的学术水平和职称，有助于获得更高的收入。
考虑其他收入来源：除了基本工资外，积极开拓其他收入来源，如外出讲课、项目参与等，可以增加总收入。
总体而言，大学女博士老师的薪资水平存在较大差异，具体薪资情况需要根据个人情况、所在地区和学校等多方面因素综合考虑。
