大学后勤岗位的待遇因多种因素而异，包括地区、学校、岗位性质以及是否为正式编制等。以下是一些概括性的信息：
基本工资通常在3000元左右，但根据不同的地区和学校，这一数字可能会有所变化。
除了基本工资，正式编制的后勤人员还可能享有绩效奖金、五险一金、补贴、住房、食宿等福利。
年收入通常在10万元以上，具体数额取决于学校政策和地区经济水平。
工资水平通常较低，可能只有3000-4000元左右，并且可能不包含五险一金等福利。
合同工的工作性质通常较为灵活，但待遇一般不如正式编制人员。
后勤工作可能包括安全、交通、修理以及教职工的伙食保障等。
工资水平相对较低，基本工资可能在2000-5000元不等。
享有国家法定节假日、年假和婚假等福利，部分学校提供住宿和医疗保险。
薪资水平相对较高，具有一定的晋升空间。
通常享有完善的福利待遇，如五险一金、带薪休假、节日福利等。
年收入不低于10万元，具体根据地方法规和应聘人员情况确定。
建议
选择正式编制：如果有机会，尽量选择正式编制，因为待遇和福利相对较为稳定和全面。
了解学校政策：不同学校的政策可能有所不同，建议详细了解目标学校的具体待遇情况。
考虑地区差异：经济发达地区的待遇通常会比经济欠发达地区更好。
总体而言，大学后勤岗位的待遇相对较为稳定，但具体数额因多种因素而异。选择后勤岗位时，建议综合考虑个人职业发展、待遇和福利等因素。
