大学的非事业编制岗位 因人而异，具体情况会有很大差别。以下是一些关于大学非事业编制岗位的信息：
非事业编制岗位的待遇通常较差，且稳定性不高。有些观点认为非事业编制岗位的待遇甚至不如事业编制岗位。
也有一些非事业编制岗位的待遇较好，例如西北工业大学的非事业编制人员工资待遇和机构编制人员相类似，享有国家规定的工资标准和相关福利待遇。
非事业编制岗位的晋升空间相对有限，可能面临收入和晋升的压力。
非事业编制人员通常不能参与福利分房等福利待遇，且职业发展机会较少。
非事业编制岗位包括辅导员、行政人员等，这些岗位的工作性质与事业编制人员有所不同。
非事业编制人员一般按照工勤岗位对待，工作稳定性相对较低。
非事业编制人员通常签订的是合同制合同，合同期限一般为两年，存在一定的风险性，如合同期满后的失业风险。
某些高校的非事业编制人员可以通过人事代理的方式保管档案，享有与在编人员基本等同的待遇，但通常不能参与福利分房。
建议
如果追求稳定且希望有较好的福利待遇，事业编制岗位可能是更好的选择。
如果愿意接受较低的待遇和有限的晋升空间，非事业编制岗位也可以考虑，尤其是那些待遇较好且工作性质相对轻松的高校。
在签订非事业编制合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和潜在风险。
综上所述，大学的非事业编制岗位各有利弊，选择是否从事非事业编制工作应根据个人的职业规划、待遇期望和工作性质来决定。
