大学劳务派遣人员的待遇情况如下：
劳务派遣人员的待遇和稳定性与具体行业、个人能力和心态有很大关系。在高校，劳务派遣人员通常从事后勤部门岗位，如保安、打扫卫生和食堂服务等，这些岗位相对稳定，不受行业波动和淡旺季的影响。
劳务派遣人员的工资水平相对较低。一些高校劳务派遣人员的工资仅为正式工工资的3分之1，不包括福利，且没有晋升机会。
具体工资水平因高校而异，有些高校对派遣制员工与正式编制人员的工资待遇基本相同，但也有很多高校将派遣制员工列为临时用工人员，薪酬待遇与正式编制人员相差较大。
劳务派遣人员的福利待遇相对较少，一般只有基本工资，不包括奖金、津贴和社保等。
部分高校为劳务派遣人员提供岗位津贴，本科学历的最高津贴为3613元/月，研究生学历的最高津贴为4038元/月。
劳务派遣人员的社保问题，不同用工单位有不同的运作标准，但都应依法缴纳社保。
劳务派遣人员通常在高校的后勤部门工作，工作内容相对简单，如保安、清洁、餐饮服务等。
劳务派遣人员与劳务派遣机构签订劳动合同，与高校之间仅产生用工关系，不产生劳动关系。
建议
了解具体高校的政策：不同高校的劳务派遣人员待遇有很大差异，建议具体了解目标高校的待遇政策。
提升自身能力：提高自身能力和心态，有助于在劳务派遣岗位上获得更好的稳定性和待遇。
咨询专业人士：在签订劳务派遣合同前，建议咨询专业人士，了解自身的权益和可能的发展方向。
综上所述，大学劳务派遣人员的待遇相对较低，但工作相对稳定，有一定福利和晋升空间。建议选择高校时，综合考虑自身的职业规划和发展需求。
