西安大学的老师仕途情况整体上是 存在机遇与挑战的。以下是一些关键点：
大学老师通常享有稳定的工作环境和较少的加班，假期较多，包括寒假和暑假。
工资待遇因地区、学校、职称等因素而异。一些高校提供安家费、科研启动资金等福利。随着资历和学历的提升，收入有望增加。
大学老师的主要目的是教书育人、科研创新。如果能在教学和科研上做出成绩，个人前途无量。职称晋升和科研成果是影响职业前景的重要因素。
大学老师的工作压力较大，需要完成教学任务、科研、论文、项目等多重任务。高校越来越重视考核机制，如“非升即走”政策，竞争激烈。
教师职业一直被视为一种受人尊敬的职业，大学教师在社会中享有较高的地位，尤其是那些在学术上取得显著成就的教师。
大学老师可能面临复杂的人际关系和职场竞争。一些福利如安家费、科研启动资金等可能有条件限制。辞职时可能需要赔付高额违约金。
建议
追求学术研究和职业晋升的教师：如果具备高学历和丰富的教学经验，可以考虑在211高校或省属重点大学任教，尽管工资相对较高，但职业前景和成就感较好。
追求稳定且注重社会地位和人脉圈子：进陕西的大学当老师是一个不错的选择，因为陕西地区的高校工作稳定，社会地位高，且能结交到不同的人脉圈子。
追求高收入和高回报：可以考虑加入一些私立的培训机构或进入沿海和发达地区的高校，这些地方的收入通常较高。
总体来说，西安大学的老师仕途既有稳定的工作环境和较高的社会地位，也有较大的工作压力和竞争。选择是否在西安的大学任教，需要根据个人的职业目标、生活需求和对工作环境的期望来综合考虑。
