新进大学生的待遇情况因行业、地区、企业规模、个人能力和工作经验等因素而异。以下是一些常见的待遇情况：
一般企业：新进大学生的起薪通常在3000-5000元之间，具体数额取决于所在城市和企业类型。
国有企业：一些国有企业的试用期工资可能较低，但转正后薪资有望提升20%左右。例如，福建省某国企单位的新员工试用期工资为4110元，转正后预计薪资将有所提高。
高薪行业：如垄断央企、金融机构（银行、证券、保险等）和教育医疗行业，新进大学生的起薪通常较高，平均月薪过万，且享有六险二金、带薪年假等优厚福利。
补充福利：包括补充公积金、企业年金、补充医疗保险、住房补贴、交通费、通讯费、伙食费等。
其他补贴：一些企业可能提供一次性求职创业补贴、一次性就业补贴、一次性招用补贴和社会保险补贴等。
住宿与餐饮：部分国有企业为实习生提供住宿，并补贴餐饮费用。
培训与发展：大型企业通常提供专业的培训，并有清晰的职业发展规划和晋升机会。
行业差异：不同专业的毕业生起薪存在较大差异，一些高技术专业的实习生或新员工虽然初期工资较低，但熟悉工作后工资有望提升。
建议
了解行业和企业：在选择工作时，应充分了解所在行业的市场情况和企业的具体情况，以评估薪资待遇和职业发展潜力。
提升自身能力：提高自身的专业能力和综合素质，有助于在职场中获得更好的薪资待遇和职业发展机会。
谈判技巧：在入职谈判时，可以适当了解企业的薪资水平和福利待遇，并通过有效沟通争取到更优的待遇。
请注意，以上信息仅供参考，实际情况可能会有所不同。
