大学老师做劳务的利弊如下：
优点：劳务派遣工作具有灵活性，可以根据学校的具体需求灵活调动教师人力资源，满足临时代课需求。这种工作方式对学校和教师来说都是一种双赢的情况。
缺点：劳务派遣教师的待遇通常较低，可能只有正式教师的三分之一不到。此外，劳务派遣教师无法享受学校提供的奖金、工会福利等额外待遇。一些学校可能会出于情分给劳务派遣教师发放一些月饼粽子等物品。
缺点：劳务派遣教师的稳定性较差，合同到期后可能面临不被续签的风险。此外，由于与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣教师在学校没有归属感，组织关爱较少。
优点：劳务派遣教师可以通过在此岗位工作积累经验，为参加招编考试进入正式编制做好准备。一些劳务派遣教师在工作之余，积极学习、听课、请教老教师，最终成功转为正式编制教师。
缺点：整体上，劳务派遣教师的前景不是特别光明，无法享受与正式在编教师相同的职称评定和晋升机会。一些观点认为，劳务派遣教师最终可能会面临被清退的风险。
现状：尽管劳务派遣教师在学生和家长眼中与正式在编教师地位没有明显差距，但在整个教师群体中，劳务派遣教师可能面临一定的社会认可度问题。
建议
如果追求稳定且希望有正式编制：建议谨慎考虑劳务派遣教师岗位，因为这种岗位稳定性较差，且无法享受与正式在编教师相同的待遇和福利。
如果希望积累经验并转为正式编制：可以将劳务派遣教师岗位视为一个跳板，通过在此岗位工作积累教学经验，积极学习、提升自己，以便参加招编考试进入正式编制。
如果对工作内容有灵活性要求：劳务派遣教师岗位的工作内容较为灵活，适合喜欢自由安排工作时间和内容的人。
综上所述，大学老师做劳务的利弊因人而异，建议根据个人职业规划和需求进行选择。
